Nama :
Viviana Milyani
NIM :
14311109
Kelas :
Manajemen C/ Pagi
Konsentrasi : Sumberdaya Manusia
|
OBJEK
|
POKOK
PERMASALAHAN
|
DATA
PENDUKUNG
|
TEORI
TERKAIT
|
JUDUL
YANG DIUSULKAN
|
JENIS
PENELITIAN
|
|
PT PJB UP GRESIK
Karena PT.PJB UP GRESIK
merupakan perusahaan yang area pekerjaannya memiliki tingkat kebisingan yang
tinggi
|
Kebisingan yang dihasilkan
dari proses produksi PT.PJB GRESIK yang dapat menimbulkan gangguan
pendengaran pada karyawan Operator control room
( CCR ) PT.PJB GRESIK
|
Artikel, dan Jurnal
Nilai Ambang Batas (NAB)
yang diperkenankan mengacu pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi No. PER.13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika
dan Faktor Kimia di Tempat Kerja, ditetapkan sebesar 85 dBA selama 8 jam per
hari dan 40 jam per minggu. Pada kasusnya jika unit PLTU maupun PLTGU
mengalami trouble atau gangguan dari peralatan utama dan atau
peralatan pendukung pembangkitan, diperlukan waktu hingga berjam-jam untuk
mengatasi permasalahan tersebut. Dengan rerata intensitas kebisingan yang
lebih dari 85 dBA di hampir semua titik area lingkup kerja operator bergilir central
control room (CCR) PLTU dan PLTGU, dapat dipastikan bahwa hal tersebut
sangat berpengaruh terhadap gangguan pendengaran.
|
Sarwoto (2001) mengemukakan bahwa lingkungan kerja
adalah tempat dimana seseorang pegawai yang bekerja meliputi lingkungan fisik
dan non fisik yang dapat mempengaruhi semangat kerja dalam melaksanakan
pekerjaan.
Suatu kondisi lingkungan dikatakan baik atau sesuai
apabila manusia dapat melaksanakan kegiatannya secara optimal, sehat, aman
dan nyaman. Banyak faktor yang mempengaruhi terbentuknya.
suatu
kondisi lingkungan kerja. Berikut beberapa faktor yang dapat mempengaruhi
terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja dikaitkan dengan kemampuan
karyawan (Sedarmayati, 2001: 21) , diantaranya adalah 1. Penerangan 2.
Sirkulasi Udara di Tempat kerja3. Kebisingan di Tempat Kerja 4. Dekorasi di
Tempat Kerja 5. Tata Warna di Tempat Kerja 6. Aroma 7. Keamanan di Tempat
Kerja
|
Analisis Lingkungan kerja dan peningkatan K3 terhadap semangat kerja
Karyawan PT.Pjb Up Gresik
|
Kualitatif,
Asosiatif
|
0 komentar:
Posting Komentar